От чего зависит зарплата программиста?

Программирование уже давно стало престижной сферой деятельности. Ее выбирают за возможности карьерного роста, высокую оплату труда, востребованность. Однако не все айтишники получают одинаково. О вакансиях программиста в Москве можно узнать здесь. А о том, что влияет на уровень дохода, – в материале ниже.

Грейды

В сфере IT этим термином обозначается уровень знаний и навыков. Есть три варианта:

• Джуниор. У работника небольшой опыт, базовые знания, 1-2 кейса в портфолио. В основном работает с небольшими задачами.
• Миддл. У сотрудника опыт более 2 лет, его портфолио состоит из нескольких успешных кейсов, он умеет работать в команде. Может решать сложные задачи самостоятельно и обучать джуниоров.
• Сеньор. Сотрудник обладает богатым опытом и глубокими познаниями. Он может курировать крупные проекты.

Здесь все очевидно: чем выше грейд, тем больше зарплата программиста в Москве.

Образование

Сфера IT привлекательна тем, что она рада и самоучкам. Но гении, не учившиеся в вузе, встречаются нечасто. Поэтому на то, какое образование получил соискатель, руководители все же смотрят. Ценятся работники, проходившие стажировку в крупных компаниях.

На уровень зарплаты влияет и то, проходил ли работник дополнительные курсы. Наличие дипломов онлайн-обучения говорит о том, что специалист хочет развиваться и идет в ногу со временем. Чем больше языков программирования знает айтишник, тем больше выгодных предложений он будет получать.

Специализация

Программист – обширное понятие. На уровень дохода влияет актуальность специализации. Особенно ценятся на рынке:

• Разработчики мобильных приложений. Это связано с тем, что большинство компаний стремится к созданию продуктов для телефонов.
• Специалисты по кибербезопасности. Защита персональных данных – один из самых острых вопросов XXI века.
• DevOps-инженеры. Специалисты отвечают за оптимизацию и авторизацию процессов разработки и эксплуатации продукта.
• Специалисты по машинному обучению. В эпоху ИИ работники, умеющие обеспечивать стабильность систем, пользуются особым спросом.

Если текущая специальность соискателя пользуется меньшим спросом, он может переучиться в онлайн-формате и освоить более востребованное направление.

Масштаб компании

Соискатель должен определиться, чего он хочет больше – высокой оплаты труда или творческой свободы. Стартапы обычно дают работникам больше ответственности. Однако на крупный доход рассчитывать в этом случае не приходится. Крупные компании, напротив, привлекают кандидатов выгодными финансовыми условиями. Но и требования к ним предъявляются соответствующие.