Наказания и штрафы
Называется «Штрафы и предупреждения». Речь шла о работе Старооскольской городской прокуратуры, которая провела проверку по предприятиям Старого Оскола и выявила нарушения в сфере охраны труда. Внесено 5 представлений, 4 из которых рассмотрено, 9 лиц привлечено к дисциплинарной ответственности. Четверым назначено наказание в виде штрафа на общую сумму 65 000 рублей. Я задумался — почему выявлены нарушения? В чем причина невыполнения специалистами по охране труда своих прямых должностных обязанностей? Вероятней всего — не компетенция в каких то отдельных вопросах. И не потому, что не знают. А потому, что законодательство в сфере охраны труда меняется регулярно и достаточно часто. Например последнее изменение в определениях и терминах было от 26 августа 2019 года, а предыдущее частичное — в мае этого же года. Следовательно специалистам по охране труда стоило бы заниматься самообразованием, посещать курсы по повышению квалификации. А есть ли в Старом Осколе аккредитованные организации по этому направлению? Оказывается есть. Это СОФ МГРИ (геологоразведочный университет) и МИСиС. Посетил оба заведения, пообщался со студентами. Мне нравится мышление молодежи, правду в глаза режут, ничего не скрывают и не юлят (как будут делать став взрослыми). В МИСиС отзывы нейтральные — возможно сказывается начало учебного года и учащимся еще нечего сказать. Другое дело СОФ МГРИ. Двое студентов выделили преподавателя Попову Елену Сергеевну словами «Объясняет сложные темы простым языком». Думаю это высшая похвала от студента. Потому остановимся на этом учебном заведении более подробно. СОФ МГРИ является старейшим заведение Старого Оскола, в этом году отпраздновал 85-летие со дня своего открытия. История этого славного заведения заслуживает отдельной статьи, но речь сейчас идет о повышении квалификации работников, которые следят за соблюдением безопасных условий труда на производствах Старого Оскола. СОФ МГРИ помимо всего прочего аккредитована на оказание услуг в области охраны труда — обучение работодателей и работников вопросам охраны труда. Таким образом руководителям предприятий Старого Оскола было бы целесообразно не платить штрафы, а направлять своих специалистов по охране труда на курсы повышения квалификации. Дешевле предприятию, безопасней работникам. А.Шаталов
